Centro Risorse Handicap del Comune di Bologna
Percorsi e opportunità per le persone disabili e le loro famiglie

Circolare INPS n.128 dell’11 luglio 2003. Precisazioni su: tre giorni di permesso, cariotipo Sindrome Down, grandi invalidi di guerra

– I tre giorni di permesso: vanno proporzionalmente ridimensionati in caso di assistenza ad un disabile per periodi inferiori ad un mese. Quindi quando l'assistenza non viene prestata abitualmente per ogni 10 gg di assistenza continuativa spetta al richiedente un giorno di permesso. In ogni caso di assistenza inferiore ai 10 gg il richiedente non ha diritto ad alcuna giornata o frazione di essa di permesso.
Questo ridimensionamento non si verifica nel caso di godimento di permessi a ore.
– Fruizione dei permessi orari: è possibile cumularli, per un figlio disabile inferiore ai 3 anni, con i permessi orari (cosiddetti per allattamento) per altro figlio. Tale cumulo non è invece possibile quando si tratta del medesimo figlio disabile.
– Sindrome di down e cariotipo: entra in gioco anche il medico di base, oltre alla commissione della ASL, per l'attestazione della gravità connessa alla sindrome di Down, per il godimento dei benefici relativi alla legge 104. Occorre presentare la domanda all'INPS corredata dalla certificazione del medico curante e dalla copia del cariotipo per il dirigente medico della sede INPS. Quando il certificato è della Commissione ASL non serve copia del cariotipo
– Grandi invalidi di guerra: per i benefici dell'art.33 della legge 104 è sufficiente l'attestato di pensione rilasciato dal Ministero del Tesoro o copia del decreto di concessione della pensione.
– Permessi alternativi: la circolare INPS conferma la possibilità di godere da parte dei due genitori, alternativamente, dei permessi lavorativi nell'ambito dello stesso mese (es. un genitore un giorno, l'altro due giorni). La novità è nell'opportunità di consentire tale facoltà anche nel caso di disabili maggiorenni, e non solo minorenni.
– Lavoratori disabili: viene introdotta la possibilità che un lavoratore (non disabile) possa fruire dei permessi per assistere un familiare disabile che a sua volta sia un lavoratore che fruisce dei permessi lavorativi per se stesso. La novità introdotta è che familiare e disabile devono utilizzare i permessi in modo contemporaneo.
– Continuità: vengono fatte ulteriori precisazioni circa i concetti di continuità ed esclusività
– Modulistica: i moduli a disposizione sono quattro: Hand 1 (genitori di minori), Hand 2 (Genitori di maggiorenni/familiari), Hand 3 (Portatori di handicap che lavorano) e Hand Agr (Dichiarazione del datore di lavoro, da allegare ai Modd. Hand 1, Hand 2 oppure Hand 3) e sono anche scaricabili dai siti www.inps.it e www.handylex.org

Ogni informazione su http://www.handylex.org/gun/inps128.shtml

Il Centro Risorse Handicap è realizzato in collaborazione con la Cooperativa sociale Accaparlante