Centro Risorse Handicap del Comune di Bologna
Percorsi e opportunità per le persone disabili e le loro famiglie

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Indice analitico
Indice delle 246 unità informative che è possibile trovare nella Guida CRH
(aggiornato a giugno 2007)

GUIDA
ai servizi, diritti e opportunità per le persone disabili, le famiglie, gli operatori

Informare: una scelta e un obbligo di legge
Percorso legislativo

Notizie dall'URP
Servizi, bandi, procedure riferite alla disabilità. Schede informative
(selezionare Guida ai Servizi del Comune di Bologna - Handicap)

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quadro riassuntivo delle agevolazioni

La legge 104 del 1992 all’articolo 33 istituisce la possibilità di usufruire di permessi retribuiti ai lavoratori dipendenti del settore privato e, dal 1° gennaio 2009, anche ai lavoratori delle imprese dello Stato, degli Enti Pubblici e degli Enti locali privatizzate

REQUISITI
· essere lavoratori dipendenti (anche se con rapporto di lavoro part time) e assicurati per le prestazioni economiche di maternità;
· la persona che chiede o per la quale si chiedono i permessi sia in situazione di gravità (articolo 3 comma 3 legge 104/92) riconosciuta dall’apposita commissione della ASL e non sia ricoverata a tempo pieno

ECCEZIONI

portatori di sindrome di Down, certificato rilasciato dal proprio medico di base con allegato copia del "cariotipo" sulla cui base il curante ha rilasciato il certificato
grandi invalidi di guerra (titolari di pensione o di assegno temporaneo di guerra per lesioni o infermità ascritte alla 1° categoria con o senza assegno di superinvalidità), attestato di pensione rilasciato dal Ministero del Tesoro
non fruire contemporaneamente dei congedi straordinari

A CHI SPETTANO	REQUISITI	AGEVOLAZIONI LAVORATIVE
Persone handicappate (art. 3 comma 3 della Legge 104/1992)	Essere lavoratore dipendente	2 ore al giorno OPPURE 3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate
Genitore di figli minorenni handicappati (art. 3 comma 3 della Legge 104/1992)	Essere lavoratore dipendente CONVIVERE O MENO con il figlio I permessi sono concessi anche se l’altro genitore non lavora	DA 0 a 3 ANNI Prolungamento dell’astensione facoltativa OPPURE 2 ore al giorno DA 4 ANNI 2 ore al giorno OPPURE 3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate o in ore
Genitori di figli maggiorenni handicappati (art. 3 comma 3 della Legge 104/1992) conviventi	Essere lavoratore dipendente I permessi sono concessi anche se l’altro genitore non lavora	3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate o in ore
Genitori di figli maggiorenni handicappati (art. 3 comma 3 della Legge 104/1992) non conviventi	Essere lavoratore dipendente NECESSARIO che l'assistenza assuma i caratteri della sistematicità e dell'adeguatezza e non necessariamente quello della quotidianità	3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate o in ore
Coniuge	Essere lavoratore dipendente NECESSARIA la convivenza	3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate o in ore
Parenti o affini entro il 3° di parentela conviventi	Essere lavoratore dipendente	3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate o in ore
Parenti o affini entro il 3° di parentela non conviventi	Essere lavoratore dipendente NECESSARIO che l'assistenza assuma i caratteri della sistematicità e dell'adeguatezza e non necessariamente quello della quotidianità	3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate o in ore

I Permessi, inoltre, spettano a:

	BENEFICI
Lavoratori impegnati in lavori socialmente utili e di pubblica utilità	3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate o in ore
Lavoratori agricoli con contratto stagionale di durata pari a 1 mese	3 giorni al mese anche frazionabili in 6 mezze giornate o in ore
Lavoratori dipendenti con contratto part time verticale	i permessi vanno proporzionalmente ridimensionati

PRESENTAZIONE E VALIDITA’DELLA DOMANDA
La domanda deve essere presentata all'Inps e in copia (timbrata e siglata dall'INPS) al datore di lavoro, su modello predisposto (scaricabili da www.handybo.it o www.inps.it )
La domanda ha validità dalla sua presentazione, non scade alla fine dell’anno solare non deve essere rinnovata annualmente allo scadere dei 12 mesi di validità
La domanda va ripresentata solo in caso di riconoscimento temporaneo della disabilità grave

Il Centro Risorse Handicap è realizzato in collaborazione con la Cooperativa sociale Accaparlante