Situazione e deficit

Condizioni

Nei confronti dei figli di età fino a tre anni è previsto il diritto al prolungamento del congedo parentale o la fruizione dei riposi giornalieri

La condizione è che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso ospedali o istituti specializzati.
Il diritto può essere fruito dalla lavoratrice madre o in alternativa dal lavoratore padre, ma spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto. Se la scelta è quella del prolungamento del congedo parentale, questo decorre dal termine del periodo corrispondente alla durata massimo del congedo parentale spettante al richiedente.
La disciplina è trasmigrata dall’articolo 33 della legge n°104/1992 al Testo unico maternità – paternità (art. 33 del DlGS n°151/2001), in quanto destinata esclusivamente al rapporto dei genitori lavoratori e il loro figlio.

Nei confronti dei figli di età compresa tra i tre e i diciotto anni è previsto il diritto a tre giorni di permesso mensile, eventualmente frazionabili in sei mezze giornate.

Resta la condizione del mancato ricovero a tempo pieno

Nei confronti dei figli maggiorenni e parenti ed affini entro il terzo grado si applica il medesimo diritto ai tre giorni di permesso mensile

È necessaria la convivenza o assistenza continuativa ed esclusiva

Nei confronti dei figli e dei parenti affini entro il terzo grado si applica anche il diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina la proprio domicilio e il divieto di trasferimento senza proprio consenso ad altra sede.

Nei confronti del lavoratore disabile grave si applica il diritto a fruire dei permessi giornalieri retribuiti o dei tre giorni di permesso mensile. Lo stesso lavoratore ha anche il diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e il divieto di trasferimento senza consenso ad altra sede